綠之能堅持“積極、多元、開放”的人才觀，構建公司與人才同創共贏的人才管理機制。我們關注員工的職業發展，持續牽引全體員工提升崗位需要的專業能力，并為員工提供多種價值實現通道；我們注重員工多元化，強化本地人才隊伍建設，讓本地人才成為公司在當地業務發展的重要力量；我們堅持不拘一格用人所長，激發員工創造力與組織活力。

綠之能將可持續發展作為采購戰略的重要組成部分，將可持續發展的關鍵要素融入到供應商選擇、管理，并持續提升要求和標準。通過深化與客戶、供應商和行業組織的合作，運用采購業務及商業利益牽引供應商可持續發展；組織供應商同行對標學習，提升可持續發展能力，降低供應風險，促進客戶滿意度和供應鏈競爭力提升。